好干部時代大討論
更新時間：2013-10-17 來源：蜀通集團(tuán) 瀏覽：
“好干部時代大討論”
從時代先鋒身上尋找好干部答案
四川省蜀通建設(shè)集團(tuán) 朱曉娜
“怎樣才算好干部?”習(xí)近平總書記已在全國組織工作會議上作了明確回答，那就是“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。近日，圍繞“五好干部”的話題，四川正如火如荼地開展“好干部時代內(nèi)涵大討論”活動，筆者認(rèn)為，只有從我們身邊具體的例子來進(jìn)行解讀，答案才會更具體、形象才會更豐滿。
文建明扎根基層數(shù)十載，不埋怨、不抱苦，身患癌癥仍一如既往忘我工作，抓緊時間為老百姓多辦幾件實事、好事。他獨創(chuàng)的“文建明工作法”，不只是他勇于探索創(chuàng)新的智慧結(jié)晶，也是他數(shù)十年務(wù)實工作的經(jīng)驗積累。文建明詮釋了好干部要務(wù)實為民。
作為一名優(yōu)秀的基層組織部長代表，李林森的形象也正是廣大基層組工干部把優(yōu)秀作為習(xí)慣，公道正派，甘為人梯默默奉獻(xiàn)的寫照。他拒絕投機取巧，權(quán)力尋租的行為，為的是把真正給群眾辦實事、辦好事的干部放在合適的崗位上，發(fā)揮更大的作用。李林森詮釋了好干部要忠誠清正。
蘭輝同志時刻將群眾安危掛在心間，忠于職守帶病履職。他時常到偏遠(yuǎn)的山村，實地走訪了解群眾的實際困難，即便是尚處于手術(shù)恢復(fù)期，也不忘汛期群眾的生命財產(chǎn)安全，最終因公殉職。群眾需要的蘭輝這樣心系群眾的好干部，他的行為也詮釋了好干部要勤政擔(dān)當(dāng)。
李林森、蘭輝、文建明這樣的時代先鋒不僅是群眾路線的積極踐行者，更是好干部時代標(biāo)準(zhǔn)的代言人，廣大黨員干部要以他們?yōu)榘駱?，做一個時代需要、群眾需要的好干部。
“好干部時代大討論”
好干部要“三正”
四川省蜀通建設(shè)集團(tuán) 肖瀾
為人的本質(zhì)在于正，為官的本質(zhì)更在于“正”?？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。這是說：當(dāng)管理者自身端正，作出表率時，不用下命令，被管理者也就會跟著行動起來；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那未，縱然三令五申，被管理者也不會服從的。作為新時期干部，必須按照為民務(wù)實清廉的要求，自覺審視自己的言行，自覺加強思想道德修養(yǎng)，做到高風(fēng)亮節(jié)、一身正氣。
一要“心正“。正行先正心。心術(shù)不正，必然干壞事、栽跟頭、背罵名。只有“心正”，才會行正事，做善事；只有“心正”，才不會被糖衣炮彈“歪打正著”，才不會被名利迷了心竅。新時期的干部，要端正心態(tài)，擺正位置，自覺“把黨性修養(yǎng)正一正，把黨員義務(wù)理一理，把黨紀(jì)國法緊一緊”，一心一意謀事創(chuàng)業(yè)，全心全意為民服務(wù)，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的良好形象。要倡導(dǎo)積極健康向上的社會風(fēng)尚，恪守個人道德、社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，用模范言行和人格力量做出表率。
二要“行正”。心正則廉，身正則剛，行正則威。干部的行為和形象如何，直接關(guān)系黨和政府的形象，影響黨群干群關(guān)系。一些干部，就是行為不正、貪污腐化，受到了黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲，被永遠(yuǎn)釘在了歷史的恥辱柱上。新時期的干部，要對自己的行為高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，帶頭遵紀(jì)守法、正風(fēng)肅紀(jì)，帶頭投身實踐、埋頭苦干，堅持慎獨、慎微、慎情、慎友，讓自己行得正、走得直，在干部中作好表率，在群眾中樹好形象。
三要“身正”。身正不怕影子斜。一名干部，只要身正，就能“不做虧心事，不怕半夜鬼敲門”。如果身不正，就會被輿論關(guān)注、紀(jì)委關(guān)心。新時期的干部，要時刻做到“身正”，“穿衣”要合體，“穿鞋”要腳，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。堅持嚴(yán)以律己、勤儉修身，不越雷池，不踩紅線，不闖紅燈，不碰高壓，有令則行，有禁則止，做到清正廉潔、以正服人。要時刻自省自警自勵自律，像愛護(hù)眼睛一樣愛護(hù)自己的聲譽和前途，追求亮點、杜絕“污點”，清清白白、堂堂正正走好自己的人生道路。
“好干部時代大討論”
構(gòu)筑“好干部”成長的“安全通道”
四川省蜀通建設(shè)集團(tuán) 薛原
好干部并非天生而成，也不可能一勞永逸。好干部也有七情六欲、也有三朋四友，在成長的道路上必然會面臨許多干擾、誘惑，甚至是岔道。要確保越來越多的干部成長為好干部，除了需要干部自身加倍努力、組織加強培養(yǎng)以外，還必須構(gòu)筑一條“好干部”成長的“安全通道”。
裝好“指示燈”。在干部成長的道路上，組織的提醒十分重要，既能讓干部少走彎路，更能防止干部走錯路。各級組織要通過建立干部跟蹤考察、定期約談、預(yù)警等機制，隨時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作狀況。當(dāng)干部思想穩(wěn)定、精力充沛“行駛”在正確道路上的時候，要一路亮起“綠燈”，給干部以信心，為干部排除干擾；當(dāng)干部在工作中出現(xiàn)不良苗頭的時候，要及時亮起“黃燈”，通過談話提醒、批評教育，讓干部重新回到正確“軌道”上來；當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部工作出現(xiàn)失誤、犯了錯誤的時候，要堅決亮出“紅燈”，幫助干部及時剎車、糾正錯誤。
劃好“雙黃線”。方向永遠(yuǎn)是最重要的。是否朝著什么的方向和目標(biāo)行進(jìn)，往往能夠決定一名干部能否成長為好干部。各級組織要明確不同層級和不同類型干部工作的總體要求和行為準(zhǔn)則，劃出禁止跨越的“雙黃線”，并加強對各級干部遵規(guī)守紀(jì)教育，讓各種要求和規(guī)范內(nèi)化于心、外化于行，成為干部的自覺行為。同時，要通過設(shè)置“群眾監(jiān)督員”、強化督查檢查等多種方式，加強干部行為監(jiān)控，禁止其“亂轉(zhuǎn)彎”、“亂掉頭”、“亂超車”等行為發(fā)生，確保干部各行其“道”。
設(shè)好“攔路障”。任何制度和設(shè)計都不可能是十全十美的。尤其是隨著時代的變化，社會對干部的要求越來越高，干部自身面臨的各種誘惑也越來越多，一些制度不再那么管用了，一些制度出現(xiàn)了漏洞，甚至有的地方出現(xiàn)了制度空白。各級組織要及時搜集整理干部出現(xiàn)“事故”的“易發(fā)地段”和“多發(fā)地段”，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、深刻剖析原因，及時研究對策措施，出臺新的制度和辦法，在“重點路段”設(shè)置好“攔路障”，提醒干部“謹(jǐn)慎駕駛、注意安全”。
建好“服務(wù)區(qū)”。適當(dāng)休整是為了更好的出發(fā)。在好干部的成長過程中，必然缺少不了可以休息放松、加油鼓勁的“服務(wù)區(qū)”。各級組織要有意識的建設(shè)這樣一個“服務(wù)區(qū)”，高度重視、真正關(guān)愛干部的身心健康。在每一次高強度的工作結(jié)束之后，要讓干部有一個休息和緩沖的機會；要定期組織干部體檢和心理咨詢，及時發(fā)現(xiàn)并解除干部身體疾病和心理積郁；要想方設(shè)法解決好干部的后顧之憂，努力讓干部能夠在推動發(fā)展的征程上始終輕裝上陣、輕松前行。
“好干部”組織親睞、社會歡迎、群眾喜愛，但其成長之路卻可能崎嶇坎坷、蜿蜒曲折，所以需要各級組織真誠地去關(guān)心、去幫助、去呵護(hù)，努力為好干部們構(gòu)筑起一條健康成長的“安全通道”。
“好干部時代大討論”
新時代“好干部”也要發(fā)揚“老作風(fēng)”
四川省蜀通建設(shè)集團(tuán) 唐述文
日前，習(xí)近平同志提出中國式“好干部”的新標(biāo)準(zhǔn)，為新形勢下干部隊伍建設(shè)指明了方向。
筆者認(rèn)為，培養(yǎng)新時期“好干部”的時代內(nèi)涵在開展群眾路線教育實踐活動中意義重大。不同時期的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)也不同，但說到底都離不開優(yōu)良作風(fēng)。我們黨有著無產(chǎn)階級豐富的作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗，新時期培養(yǎng)黨的“好干部”，也不妨發(fā)揚這些老一輩無產(chǎn)階級革命家優(yōu)良的“老作風(fēng)”，讓“老作風(fēng)”促成“新風(fēng)氣”。
所謂“老作風(fēng)”，也就是老同志常常憶起的優(yōu)良傳統(tǒng)：當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)下基層到農(nóng)村，輕車簡從，不事張揚，住在招待所或農(nóng)家小院里，沒有層層陪同，沒有迎來送往。他們沒有官架子，也不愿讓人知道官銜，蹲在農(nóng)家院里拉家常，坐在炕沿上噓寒問暖，田間地頭親自查看。民情民意、基層情況、群眾疾苦等等，就在這種躬耕中便可了然于胸。
老作風(fēng)，就要深入基層、走進(jìn)群眾，開展調(diào)查研究。這與新時期“好干部”的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓不謀而合。大家急切期盼“老作風(fēng)”回來，是因為群眾對現(xiàn)在有些干部的作風(fēng)不滿意。當(dāng)前，一些官員中存在的不良“四風(fēng)”被網(wǎng)絡(luò)曝光后，引發(fā)群眾對干部作風(fēng)整頓和黨性原則的強烈質(zhì)問。有些領(lǐng)導(dǎo)干部下基層習(xí)慣于“坐著車子轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，照著稿子念”；有的干部為老百姓辦一點事都要到處高調(diào)宣揚，唯恐埋沒了點滴“政績”。走基層、聯(lián)系群眾停留在表面，群眾問題沒有得到實際解決。“形式主義”的“惡習(xí)”不改，工作當(dāng)然沒有成效。
老作風(fēng)，就要樸實、樸素，不講排場、不作秀。有的領(lǐng)導(dǎo)下基層，名曰“調(diào)研”，實則擺譜，調(diào)研的效果不怎么樣，排場卻越來越大。說到“排場”，還真名副其實，“事先排練”就不用說了，光是接待的人員、規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)都要與該領(lǐng)導(dǎo)的“身份”對等，才能代表地方發(fā)展的“與時俱進(jìn)”，儼然成了一場勞民傷財?shù)恼?ldquo;表演”。又如開展批評和自我批評，不切實際，不講真話，大家“互吹互捧”一場“作秀”而已。如今社會發(fā)展了，條件改善了，但富裕并不是講排場、擺架子、欺騙群眾的理由；黨中央要求干部狠剎“四風(fēng)”，“常洗澡、黨凈身”也不是口頭說說、做給群眾看看而已。“官僚主義”的“毒瘤”不除，當(dāng)然不能服眾。
習(xí)近平總書記說過，“什么是作秀，什么是真正聯(lián)系群眾，老百姓一眼就看出來了”。在群眾眼里，那種自然樸實，“只有服務(wù)義務(wù)、沒有擾民權(quán)利”的老作風(fēng)，才與民主、開放的時代進(jìn)步潮流更加合拍；而那些論級別、擺陣勢的作派，欺上瞞下的“作秀”，恰恰更像是封建時代的遺風(fēng)，倒與新時代的氣息格格不入。
當(dāng)然，發(fā)揚“老作風(fēng)”應(yīng)該把過去的好傳統(tǒng)規(guī)范化、制度化，與當(dāng)今的行政體制改革結(jié)合，而不是朝著“浮夸、奢華”的反向推進(jìn)。新時期密切聯(lián)系群眾也要與時俱進(jìn)，比如習(xí)近平與市民握手時的一句“美女，你好！”，真切體現(xiàn)了時尚氣息，與生活沒有距離，讓群眾倍感親切。以這樣的開頭調(diào)研，我想群眾定會敞開心扉。
培養(yǎng)新時期的“好干部”，也需要“老作風(fēng)”作引導(dǎo)；干部“洗洗澡、治治病”也不妨用“老作風(fēng)”當(dāng)“藥引”，更有利開創(chuàng)工作新局面，樹立干部新形象，形成“新作風(fēng)”。
“好干部時代大討論”
用行動畫好好干部的“自畫像”
四川省蜀通建設(shè)集團(tuán) 何軒
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席全國組織工作會議會議并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。
好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這是習(xí)總書記用20字為好干部畫出的“標(biāo)準(zhǔn)像”，作為領(lǐng)導(dǎo)干部該怎樣在群眾心中勾勒出好干部的“自畫像”呢？
新時期領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)“安、專、迷”的精神，把一件件工作做好，堅守公道正派，在黨的群眾路線教育實踐活動中，主動拉近和群眾的距離，甘做“螺絲釘”、愿為“助人梯”，塑造“竹節(jié)精神”，畫出新時期好干部的“自畫像”。
用“竹子精神”的行動，打好“自畫像”的底色。好干部就要有“咬定青山不放松,立根原在破巖中”的清峻不阿、高風(fēng)亮節(jié)，不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。
用“釘子精神”的行動，勾勒“自畫像”的輪廓。好干部要像釘釘子一樣，一錘一錘砸下去，千錘百煉。干部要勤于學(xué)、敏于思，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。
用“梯子精神”的行動，完善“自畫像”的細(xì)節(jié)。好干部要像梯子一樣默默無聞，忍辱負(fù)重，成就別人，甘為人梯，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，不僅要當(dāng)好干部，更要把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
